Plan de acción
Para mantener su Política de bienestar, desarrolle un Plan de acción que lo ayude a implementar, evaluar y monitorear sus políticas de bienestar.
Un Plan de Acción es un punto de partida, no un final, para mejorar la calidad de su programa. Desarrollar un Plan de acción significa convertir en realidad las ideas surgidas durante el proceso de evaluación. El Plan de Acción lo ayuda a usted y a su personal a implementar y mantener el cambio. Los recursos del Guia de bienestar incluyen plantillas y ejemplos de planes de acción para ayudarlo a desarrollar el suyo.
Un Plan de acción debe incluir respuestas a preguntas como como; quién, qué, cuándo y cómo.
Qué
- ¿Qué acciones o cambios ocurrirán?
- ¿Cuál es el objetivo deseado?
- ¿Qué se necesita para llevar a cabo estos cambios?
- ¿Qué apoyo se necesita para llevar a cabo los cambios?
Cuándo
- ¿Cuándo comenzaremos el proceso?
- ¿Cuándo ocurrirán los cambios?
- ¿Cuándo terminaremos?
Quién
- ¿Quién es responsable de completar los pasos de acción?
- ¿Quién tiene la capacidad de completar los pasos de acción?
Cómo
- ¿Cómo ocurrirán los cambios?
- ¿Cómo involucraremos a los niños y las familias?
Pasos para desarrollar un Plan de acción
Paso 1: Elija una Política de bienestar en la que le gustaría trabajar
Revise su Política de bienestar para identificar una o varias políticas en las que le gustaría trabajar. La Política de bienestar brinda las mejores prácticas en cada sección de contenido para ayudarlo a definir y alcanzar una meta.
Paso 2: Elija una fecha en la que le gustaría completar su objetivo
Los plazos son importantes. Le permite verificar su progreso y responsabilizarse, usted mismo y los demás, de completar los pasos de acción, con base en su fecha límite.
Paso 3: Desarrolle los pasos de acción necesarios para implementar estos cambios
Describa los pasos de acción basados en la política que eligió. Es útil incluir pasos de acción en áreas específicas de enfoque.
- Niño: esta columna enumera las acciones que el personal puede tomar para alentar y guiar el aprendizaje de los niños. Planifique actividades que ayuden a los niños a aprender a tomar decisiones saludables.
- Familia: esta columna describe las formas en que el personal puede ayudar a las familias a comprender la razón para realizar cambios saludables en el programa.
- Personal del programa: esta columna detalla la actividad del personal que incrementa el aprendizaje de los niños y el apoyo familiar, además de su propio conocimiento de los cambios saludables.
- Ambiente del programa: esta columna enumera los pasos que ayudarán a que su programa alcance su objetivo con base en su entorno.
Paso 4: Identifique las personas responsables de completar las tareas
Cada paso de acción debe tener una persona responsable de garantizar la finalización exitosa de la tarea. Trabaje con el personal que está comprometido y dispuesto a hacer cambios. Trate de utilizar esto como una oportunidad para motivar al personal a tomar la iniciativa de hacer cambios saludables en su programa.
Paso 5: Identifique los recursos necesarios para implementar su política
A medida que desarrolle su Plan de acción, piense en lo que necesitará para completar sus pasos con éxito. Piense en los recursos que ya tiene y en los que puede necesitar obtener. Esto ayudará a reducir o incluso eliminar los costos asociados con la implementación.
Seguimiento de su Plan de acción
Una vez que comience a implementar su Plan de acción, asegúrese de monitorear su progreso. Utilice la Plantilla del Plan de acción para documentar cómo lo está realizando, con respecto a sus objetivos. Una parte importante del progreso de su programa hacia sus metas, es su seguimiento intencional. Este proceso lo ayudará a identificar desafíos y soluciones para hacer realidad su Política de bienestar.
Actividades
Esta columna se utiliza para ingresar todas las actividades que realizó en su programa a fin de completar su paso de acción. Sea lo más específico posible para que, si hay áreas de mejora, sepa dónde ocurrieron.
Recursos utilizados
Resalte qué recursos usó para completar la tarea. Esto es útil cuando completa pasos adicionales de acción, para que pueda ver los recursos utilizados previamente y cómo los puede utilizar de nuevo en otras áreas.
Desafíos
Es importante escribir los desafíos que enfrentó durante la implementación. Esto es útil cuando reevalúe su programa y continúe haciendo cambios. Use los desafíos que anota como una experiencia de aprendizaje para cambios futuros.
Éxito
¡Los éxitos son útiles porque le dicen lo que funcionó! Esta es una oportunidad para ver cómo funcionaron las actividades y pensar en cómo puede aplicarlas a otras áreas.
Siguientes pasos
Después de haber identificado sus actividades, recursos, desafíos y éxitos, escriba lo que le gustaría hacer a continuación. Mire lo que ha hecho y piense cómo puede continuar haciendo cambios. Los próximos pasos no tienen que ser permanentes y siempre puede recurrir al uso del Hoja de trabajo para seguimiento del Plan de acción a fin de monitorear la efectividad de los nuevos pasos que le gustaría implementar.